Medarbetardriven innovation demokratiserar kreativitet

En stor utmaning är tiden det tar att anpassa innovativa processer in i befintliga arbetssätt. Människor fruktar ibland att nya metoder kommer att utmana deras position eller identitet. Innovation, precis som demokrati, kräver universellt deltagande och innovationsledarskapet möjliggör kreativt samskapande på alla organisationsnivåer.

Sisirnath Sangireddy arbetar som Global Innovation Enabler på Epiroc och har utvecklat innovationsprogrammet Foster Programmet. I december 2024 korades Sisirnath till Årets Innovationsledare i privat sektor.

Sisirnath har visat en fantastisk förmåga att inspirera, bygga relationer och engagera både medarbetare och externa parter, vilket har skapat en stark innovationskultur inom företaget.

Sisirnath säger att hans fem nyckelpelare för sitt innovationsledarskap är: Inspiration, inkludering, utbildning, möjliggörande och implementering.

-          Detta ramverk, som jag ofta förklarar genom de 5C's ramverk: kommunicera, kollaborera, utmana, coacha, konsultera (Communicate, Collaborate, Challenge, Coach, Consult) omvandlar innovationsledarskapet till en omfattande och genomförbar tjänstedesign som förbättrar organisationens kapacitet och skapar samhällspåverkan, säger Sisirnath.

Skapar rum för innovation
De konkreta resultaten av detta tillvägagångssätt är tydliga i Sisirnaths arbete på Epiroc, där han startade Foster-programmet 2022 – och har omvandlat informella fika-diskussioner till en företagstäckande innovationsrörelse. Det globala innovationsprogrammet för 18 000 kollegor fokuserar på att alla kan göra sig hörda och ges möjligheter att driva sina idéer framåt.

Att vara en möjliggörare av förändring och innovation är utmanande, men belöningarna är djupgående. Förutom människor är förändring och innovation de enda konstanterna i vår värld.

-          Förmågan att förutse systemiska problem och gradvis omvandla dem till rörelser som förändrar generations tankesätt är djupt meningsfullt. Innovationsledare är moderna förändringskatalysatorer.

Systematiska innovationsmetoder demokratiserar kreativitet
Framåt ser Sisirnath att innovationsledarskap utvecklas till en mer meningsfull roll med direkt samhällspåverkan. Genom mina erfarenheter med Foster-programmet och Flying Drop AB har jag bevittnat hur systematiska innovationsmetoder kan demokratisera kreativitet och göra det möjligt för målmedvetna individer att nå sin fulla potential.

Den omvandling jag ser framför mig fokuserar på tre kärnprinciper:

• Kreativt perspektiv: Göra det möjligt för alla att se möjligheter där andra ser problem

• Entreprenöriellt tankesätt: Stärka individer att ta ägarskap över sina idéer

• Innovativ anda: Främja en miljö där experiment uppmuntras och lärande från misslyckanden värdesätts

Oavsett om det handlar om att utveckla hjälpmedelsteknik för personer med funktionsnedsättning eller att skapa hållbara lösningar för industriella utmaningar är målet att säkerställa att innovation tjänar ett högre syfte än bara affärstillväxt.

-          Jag är tacksam för alla möjligheter jag har haft att tjäna i min nuvarande kapacitet och ser fram emot att bidra till ännu mer effektfulla initiativ i global skala. När innovation fortsätter att forma vår framtid är jag fortsatt engagerad i att bygga broar mellan organisationsförmåga och samhällsbehov, redo att ta mig an nya utmaningar som är i linje med denna vision om meningsfull innovation, avslutar Sisirnath med eftertryck.

Birgitta Edberg

Läs artikeln i sin helhet på Motivation.se